Ejemplo de mujer en cargo directivo (no en Endesa)

Ayer tuvo lugar la Jornada de Acción Positiva en materia de Igualdad de Trato y de Oportunidades en la que participó Rosa Borraz y en la que se pretendía concienciar de que aunque se ha avanzado hacia la igualdad en temas de reparto de tareas domesticas y acceso a puestos de mayor responsabilidad para las mujeres en las empresas, aun queda un largo camino por recorrer.

Doña Rosa Borraz destacaba que el reparto de estas tareas aun es desigual y que se “esta lastrando a las mujeres para desarrollarnos profesionalmente y nos obliga a tener dobles jornadas de trabajo”.

Jaime Gros, director general de la empresa en Aragón, nos indicó que estas jornadas se celebraban con la intención de que las trabajadoras de Endesa pudiéran debatir sobre la discriminación positiva de la mujer con el objetivo de poder implementar la Ley de Igualdad, se estudiaba como funcionan actualmente las cosas y que medidas se pueden tomar para mejorarlas. Tambíén ofreció cifras de la proporción de trabajadoras en Endesa, que son un 40% frente a un 60% de hombres, de las que un 10% son directivas de alto nivel.

Según Alfredo Ibáñez, director de Recursos Humanos de Endesa en Aragon, “en el convenio colectivo y los estatutos de la empresa están regulados los temas de igualdad”. asi como también regulan la igualdad de oportunidad “en los accesos a convocatorias de plazas tanto internas como externas. En el caso de las internas, en igualdad de condiciones, si hay un déficit en ese grupo profesional de mujeres lo que promovemos es que sea la mujer la elegida”.

En resumen, hay que tomar ejemplo de empresas como Endesa para avanzar en materias de igualdad y responsabilidad social.

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